Retraite(suite) 4 - Propositions et 5 - revendications

11 Octobre 2013

La CFDT se félicite de l’adoption de certaines de ses propositions, comme la prise en compte de la pénibilité, les syndicats CGT et FO refusent tout rallongement de la durée de cotisations et déplorent la non remise en cause des réformes de 2003 et de 2010, contestées en leur temps par l’actuelle majorité.

Ce projet s’inscrit dans la suite des réformes précédentes qui ont dégradé notre système de retraites par répartition et n’ont en rien réglé la question des déficits.

Les salariés et les retraités paieront la totalité de la facture, le gouvernement ayant prévu de compenser la contribution des employeurs par une baisse de leurs cotisations à la branche famille de la Sécurité Sociale.

Exigeons d’autres solutions pour pérenniser nos retraites

4 - Nos propositions pour réformer le financement

La CGT fait depuis longtemps quatre propositions :

Les mesures

Texte

Ressources supplémentaires attendues

(Mds €)

Modulation des taux de cotisations « employeurs »

Supprimer les exonérations et moduler les cotisations employeurs en fonction de leurs politiques d’emplois, de salaires et de résultats

10

Elargissement de l’assiette de cotisations

Elargir l’assiette de cotisations à l’épargne salariale (intéressement, participation) et aux primes pour les fonctionnaires.

10

Egalité salariale

femmes-hommes

Mettre en œuvre une réelle et efficace politique d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

5 à 10

Réforme fiscale

Faire contribuer, comme pour les salariés, les revenus de tous les dividendes versés aux actionnaires et aux stocks options aujourd’hui exonérés.

20

La question essentielle. Revoir toutes les politiques d’emploi et de salaires.

Un bon salaire génère des cotisations sociales plus élevées.

Il est urgent d’exiger partout l’ouverture de négociations salariales pour relever l’ensemble des salaires.

Il est indispensable d’exiger une loi qui interdise les suppressions de postes des entreprises qui font des bénéfices.

Partir dès 60 ans : remettre les pendules à l’heure

5 - Les revendications de la CGT

Le retour du droit à la retraite à 60 ans pour tous. Ce droit au départ est laissé à l’appréciation du salarié qui, s’il le souhaite, peut poursuivre son activité ;
L’instauration d’un droit au départ anticipé pour les métiers pénibles par des bonifications de carrière liées à l’intensité et aux années d’exposition aux facteurs de pénibilité ;
L’amélioration du droit au départ anticipé pour les personnes en situation de handicap ;
La redéfinition de ce qu’est « une carrière complète » pour acquérir l’ensemble de ses droits en intégrant les périodes liées aux études et à l’inactivité forcée (maternité, maladie, chômage, …) ;
Un niveau de pension au minimum de 75 % du salaire d’activité avec un plancher égal au SMIC (celui revendiqué par la CGT : 1700 euros) ;
Une période de référence pour le calcul des droits à la retraite qui prenne en compte les 10 meilleures années de salaires pour le privé ;
Une indexation des pensions liquidées sur l’évolution des salaires des actifs ;
Remplacement immédiat de la CSG en cotisation sociale ;
Une maison commune des régimes de retraite pour coordonner et solidariser les régimes.